Hiermit sind gleichzeitig die wichtigsten Elemente einer erfolgreichen Mediation genannt.
Mediationen
„Durch zu viel Streit verliert man die Wahrheit“
Im Chinesischem wird das Wort Zuhören aus vier Begriffen gebildet:
Augen,
Ohren,
Aufmerksamkeit und
ein offenes Herz.
Gestalten Sie Ihr subjektives Recht!
Ist es nicht so, dass der Gang zum Anwalt oftmals motiviert wird durch das Gefühl, nun endlich zu seinem Recht zu kommen? Und dann kommt alles ganz anders, der Richter hat einen nicht verstanden, die Beweise konnten nicht erbracht werden, die Rechtslage lässt den eigenen Anspruch nicht zu. Dann erzeugt ein Gerichtsverfahren ein frustrierendes Gefühl, hat man tatsächlich alles herausgeholt, irgendwie konnte der Richter, an Gesetz und Recht gebunden, die Situation mit seinem Urteilsspruch nicht befrieden. Können sich die Parteien noch in die Augen schauen oder gar miteinander arbeiten?
Wer vor Gericht zieht, erhält objektives Recht. Wer Recht und subjektiv empfundene Gerechtigkeit selbst gestalten möchte, kann dies durch ein Mediationsverfahren erreichen.
Wo kommt Mediation her?
Der Begriff Mediation wird vom lateinischen Adjektiv “medius” abgeleitet. Das bedeutet in der Mitte befindlich (zwischen zwei Ansichten oder Parteien), unparteiisch und vermittelnd. Die Mediation hat jahrtausende alte Wurzeln, die auf in alten Stammesgesellschaften entwickelte Mechanismen der Streitschlichtung zurückgehen.
Was ist Mediation?
Mediation ist ein aussergerichtliches konstruktives Konflikt- lösungsverfahren, bei dem die betroffenen Konfliktparteien durch die Vermittlung des Mediators einvernehmlich zu einer eigenen Lösung kommen, die ihren Interessen und Bedürfnissen entsprechen. Von einem Mediator werden weder Entscheidungen getroffen, noch Empfehlungen oder Vorschläge für eine mögliche Konfliktlösung formuliert.
Der Mediator ist allparteilich und fungiert als Hüter des Verfahrens. Ziel der Mediation ist eine verbindliche, schriftliche und zukunftsweisende Vereinbarung, die von beiden Konfliktparteien getragen wird.
Was bewirkt Mediation?
Durch das Hören aller Konfliktbeteiligten, durch das Ausdrücken der Gefühle und dem Klarwerden der eigenen Interessen ist ein wechselseitiger Austausch zwischen den Konfliktparteien hinsichtlich der Konflikthintergründe möglich. Die Mediation bietet hierfür einen geschützten Rahmen, um Verständnis und neues Vertrauen zueinander aufbauen zu können. Ein Mediationsverfahren ist anders als ein Gerichtsverfahren zukunftsorientiert. Es wird nicht die Vergangenheit bewertet und nach der Schuld gefragt, sondern gestalterisch eine Lösung für die Zukunft erarbeitet.
Einige Anwendungsfelder von Mediation
- In Organisationen, z.B. Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Mitarbeitern und Führungskräften
- Uneinigkeit zwischen Geschäftspartnern (Konflikte aus Vertragsregelungen/AGB, aus der Vertragsabwicklung)
- Im Baubereich (Konflikte zwischen Bauherren und Bauunternehmern)
- In Ehestreitigkeiten
- Bei Nachfolgeregelungen in (Familien-) Unternehmen
- In. Schulen (Konflikte zwischen Lehrern, Schülern und Eltern)
- Nachbarschaftsstreitigkeiten etc.
Mediation oder Rechtstreitigkeit?
Grundsätzlich bringt die Lösung eines Konflikts, die durch ein einvernehmliches Zusammenwirken der Betroffenen erarbeitet wurde, mehr Zufriedenheit und Bestand mit sich. Konnte sich jeder einbringen und wurden seine Interessen berücksichtigt, kann ein Konflikt auch innerlich gelöst werden. Bei einem Rechtsstreit haben die Parteien das Urteil zu akzeptieren.
Finanziell betrachtet ist eine Mediation bei hohen Streitwerten auch kostengünstiger, da auf Stundenhonorbasis abgerechnet wird und nicht nach Streitwert, wie zumeist in einem Gerichtsverfahren.
Ausbildung zum Mediator
RA Dr. Marcel Faßbender und RA’in Nicole-Denise Faßbender haben jeweils eine Mediationsausbildung gemäss den Richtlinien des Bundesverbandes Mediation in Wirtschaft und Arbeit (BMWA) und des Bundesverbandes Mediation e.V. (BM) absolviert.
Grundsätzlich kann man zunächst einmal jede Forderung in der Schweiz der Betreibung (Vollstreckung) zuführen. Dies ist vergleichbar mit...
Dies regelt das IPRG (Bundesgesetz über das Internationale Privatrecht), dort die Art. 166 ff. Seit dem 01.01.2019 gibt es für die Praxis tiefgreifende Veränderungen und Erleichterungen...
Es ist überraschend wie häufig uns Mandanten beauftragen, die Verträge unterzeichnen, ohne sich jemals über deren Inhalt genauere Gedanken gemacht zu machen. Verträge werden oftmals behandelt, wie das Kleingedruckte, das man ja sowieso nicht ändern kann...
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